一、劳动法公司裁员怎么赔偿
1.合法裁员赔偿：
-若公司依据《劳动合同法》规定进行经济性裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法裁员赔偿：
-如果公司裁员不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了3年，正常经济补偿是3个月工资，违法裁员则需支付6个月工资作为赔偿金。
劳动者遇到公司裁员，应先判断裁员是否合法，再依据相应规定维护自身权益。若与公司就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
二、劳动法公司裁员补偿标准
1.合法裁员补偿：根据《劳动合同法》，公司因经济性裁员等合法情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.违法裁员赔偿：若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作两年，正常裁员应补偿两个月工资，违法裁员则需赔偿四个月工资。
三、劳动法关于经济性裁员规定
1.裁员情形：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2.裁员程序：用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。
3.优先留用人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
4.裁员限制：用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
5.经济补偿：用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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